Helgdagar i Storbritannien, även kända som bankholidays, ses ofta som garanterade lediga dagar. Men när det gäller att få betalt för dem är reglerna inte lika självklara som många tror. Faktum är att om du får betalt, eller ens är ledig alls, beror helt på vad som står i ditt avtal.
Vad lagen faktiskt säger
Det finns inget automatiskt lagstadgat rätt att få betalt för helgdagar i Storbritannien. Även om det finns 8 vanliga bankholidays i England och Wales (och några fler i Skottland och Nordirland), tvingar lagen inte arbetsgivare att ge lediga dagar eller betala för dem.
Det avgörande är ditt anställningsavtal. Det kan säga att du har rätt till ledighet på bankholidays, eller att de ingår i din årliga semester. Eller så kan det stå ingenting alls.
Typer av formuleringar du kan se i avtal
Ditt avtal kan innehålla formuleringar som:
- "28 dagar av årlig semester inklusive bankholidays" - detta innebär att bankholidays räknas in i din semester
- "20 dagar av årlig semester plus bankholidays" - du får bankholidays som extra betalda lediga dagar
- "20 dagar av årlig semester. Helgdagar kan kräva arbete" - ingen betald ledighet är garanterad
Den exakta formuleringen gör stor skillnad, så det är värt att läsa ditt avtal noggrant.
Vad händer om du måste arbeta på en helgdag?
I vissa sektorer, särskilt inom hotell, detaljhandel, transport och sjukvård, är helgdagar vanliga arbetsdagar. Om du måste arbeta, behöver inte din arbetsgivare betala extra, såvida det inte är avtalat i ditt avtal eller en arbetsplatspolicy.
Vissa arbetsgivare erbjuder tid-och-halv eller dubbelt betalt, men det är inget lagkrav. Återigen handlar det om vad du har kommit överens om när du tog jobbet.
Hur det fungerar för deltids- och skiftarbetare
Om du arbetar deltid har du fortfarande samma totala semester- och ledighetsrättigheter som heltidsanställda, men proportionellt. Det inkluderar rätt till betald ledighet för helgdagar, om det ingår i ditt avtal.
Om dina vanliga arbetsdagar inte sammanfaller med helgdagar kan din semesterersättning läggas till din årliga semester på annat sätt. Arbetsgivare bör behandla deltidsanställda rättvist för att undvika diskriminering.
Var man kan kontrollera om du är osäker
Om du är osäker på din rättighet, kontrollera:
- Ditt anställningsavtal
- Ditt personalhandbok eller HR-policy
- Vad som står på dina lönebesked för bankholidays
Du kan också fråga din HR-avdelning eller chef för förtydligande. Det är bättre att fråga än att anta, särskilt om du planerar runt en långhelg.
Inget avtal nämner? Här är vad som händer
Om ditt avtal inte säger något om helgdagar är din arbetsgivare inte lagligen skyldig att ge dem som betald ledighet. De kan be dig arbeta, och de behöver inte erbjuda extra betalt. Det sägs dock att många företag betalar för dem, även om det inte står skrivet, som en del av företagspolicyn eller tradition.
Men utan ett skriftligt avtal kan du inte räkna med det.
Tydliga policyer gör stor skillnad
I Storbritannien är semester- och ledighetsrättigheter inte en storlek passar alla. Om du får betalt för en bankholiday beror på vad som har avtalats mellan dig och din arbetsgivare. Om det inte är skriftligt är det inte garanterat.
Så nästa gång en helgdag närmar sig, anta inte att du har rätt till ledig dag eller betalning. Kontrollera först ditt avtal.