Du är schemalagd ledig på en allmän helgdag — men blir sjuk. Kanske är du hemma med influensa eller till och med på sjukhus. Får du fortfarande betalt för den dagen? Det är en vanlig fråga, och svaret beror mycket på var du arbetar och vad ditt anställningsavtal säger.
Det korta svaret: oftast ja, men det beror
I många länder med starka arbetsrättsliga skydd, som Storbritannien, Australien och Kanada, har arbetstagare rätt till allmän helgdagspeng även om de är sjuka den dagen. Huvudvillkoret? Du måste ha följt rätta sjukledighetsrutiner — ofta inklusive att lämna ett läkarintyg.
Om du är på godkänd sjukledighet och en helgdag infaller under den tiden, blir du vanligtvis inte straffad. Faktum är att vissa platser tillåter dig att ta ut helgdagen vid ett senare tillfälle, särskilt om du är på sjukhus eller långtidssjukskriven.
Exempel efter land
- Australien: Om du är sjuk på en helgdag och lämnar medicinskt bevis, har du rätt till helgdagsersättning — den dras inte från din sjukledighetsbalans.
- Storbritannien: Rätten till semester fortsätter att ackumuleras under sjukledighet. Om du är sjuk på en bankhelg kan du ofta ta ut den senare.
- Kanada: De flesta provinser kräver att arbetsgivare betalar helgdagsersättning om du har kvalificerat dig genom att arbeta ett visst antal dagar i förväg, även om du är sjuk den dagen.
- USA: Ingen federal lag garanterar betalda helgdagar. Om din arbetsgivare erbjuder helgdagsersättning är det upp till deras policy om du får den medan du är sjuk.
Vad ditt avtal eller kollektivavtal säger är viktigt
Företagspolicyer, fackliga avtal och industriavtal beskriver ofta exakt hur sjukledighet och helgdagsersättning samverkar. Vissa arbetsgivare kan kräva att du är schemalagd att arbeta före och efter helgdagen för att kvalificera dig. Andra kan vara mer flexibla.
Om du är osäker är det bästa att börja med ditt anställningsavtal. Det bör tala om för dig om du har rätt till helgdagsersättning medan du är sjuk och om någon dokumentation krävs.
När du kanske inte får betalt
Det finns några situationer där du kan missa betalning:
- Du inte lämnade in ett obligatoriskt läkarintyg
- Du var på obetald sjukledighet eller förlängd obetald ledighet
- Du inte uppfyllde arbetsgivarens kvalifikationskrav för helgdagsersättning
- Ditt avtal inte erbjuder betalda helgdagar
Vissa tillfälliga eller deltidsanställda kan också uteslutas från helgdagsersättning om de inte är schemalagda att arbeta den dagen. Återigen, det beror på din specifika arbetsarrangemang.
Vad du ska göra om du är osäker
Om du är sjuk på en helgdag och inte känner till dina rättigheter, prata med din HR-avdelning eller chef. Du kan också kontakta din lokala arbetsnämnd eller arbetsrättsmyndighet — de kan förklara reglerna i ditt område.
Dokumentation är avgörande. Rapportera alltid din sjukledighet korrekt och få ett läkarintyg om det krävs. På så sätt är du skyddad om helgdagsersättningen ifrågasätts.
Din hälsa kommer fortfarande först
Oavsett om du är sjuk på en helgdag eller inte, ska du inte pressa dig själv bara för att behålla din helgdagsersättning. De flesta arbetsplatser har skydd på plats så att du inte förlorar. Följ rätt steg, håll kontakten med din arbetsgivare och fokusera på att bli bättre.
I de flesta fall, om du är ärlig och följer reglerna, kommer helgdagsersättningen fortfarande att landa på ditt konto — även om du tillbringade dagen i soffan istället för på en grillfest.